I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице
их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад №24 «Дружба» муниципального образования городской округ Ялта
Республики Крым (далее МБДОУ №24)
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом РФ от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ (ред.
от 30.04.2021) «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями,
вступившими в силу с 01.06.2021), отраслевым соглашением и иными законодательными и
нормативными актами.
Законом субъекта РФ о социальном партнерстве.
Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации.
Региональным соглашением по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – заведующего МБДОУ №24 Скокиной Е.Г.. (далее
– работодатель);
- работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации МБДОУ №24 в лице председателя первичной профсоюзной
организации Зимиревой Г.Г.. (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 7 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.

2

1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке
(статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 28.02.2022г. и действует по
27.02.2025г.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.Стороны договорились, что:
2.1.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника
по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2.Работодатель обязуется:
2.2.1.Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под
роспись передать работнику в день заключения.

3

2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под
роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ
"Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021г.) (с
изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.05.2021г.), в том числе:
- номер договора;
- фамилия, имя, отчество работника;
- трудовая функция (работа по должности, в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы (а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, так же срок
его действия и обстоятельства (причины), послужившее основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ);
- основной или дополнительный вид работы (совместительство);
-размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный за
исполнение работником трудовых (должностных обязанностей) определенной сложности
(квалификации);
- объём нагрузки на ставку заработной платы;
-размеры выплат компенсационного характера за выполнение работ, отклоняющихся от
нормальных условий труда и прочее;
-размеры выплат стимулирующего характера с ссылкой на локальный нормативный акт,
регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, размеры
которых зависят от установленных МБДОУ №24 показателей и критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работников в соответствии с ТК РФ;
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ
«Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001г. №197 – ФЗ (редакция от
30.04.2021) (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.05.2021).
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.

4

2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых
увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней;
- 100 и более человек в течение 90 дней;
- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
2.2.9. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197 – ФЗ (ред. От 30.04.2021) (с
изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.05.2021) ТК РФ статья 178
(Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или
единовременной компенсации), ТК РФ статья 180 (Гарантии и компенсации работникам при
ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации), а
также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
2.2.10. При появлении новых рабочих мест в образовательной организации, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников,
добросовестно работавших в нем, раннее уволенных из учреждения в связи с сокращением
численности или штата.

5

2.2.11. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух
работников из одной семьи.
2.2.12. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81
ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.13.С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять
формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной
организации.
2.2.14. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ (ред. от
30.04.2021) «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями,
вступившими в силу с 01.06.2021), статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.15. В случае направления работника для профессионального обучения, дополнительного
профессионального образования, повышения квалификации сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных
для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.16. При направлении работников в служебные командировки:
- по Республике Крым;
- за пределы Республики Крым (указать наименование субъекта РФ);
- при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург,
Оплата командировочных производится в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
При направлении работников в служебные командировки в районы Крайнего Севера и
в приравненные к ним местности размер суточных увеличивается на проценты,
предоставленные документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.17. Работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду:
- оплату проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, оплату
проезда из одного населенного пункта в другой (если работник командирован в несколько
учреждений
(организаций),
расположенных
в
разных
населенных
пунктах)
железнодорожным, водным, автотранспортным и авиационным транспортом при наличии
документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
Для подтверждения фактически произведенных расходов по проезду государственным
видом транспорта по билету (электронному билету) командированный работник должен
представить к отчету: маршрутную квитанцию билета; оригиналы посадочных талонов;
кассовый чек, который выдается при приобретении билета за наличный расчет.
2.2.18. Работодатель обязан возмещать работнику расходы на проживание:
6

- расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются командированному
работнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатное жилое помещение) в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.19. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму
жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами.
2.2.20. Работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за каждый день нахождения в
командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения
в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного
сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно
возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места
командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается
заведующим МБДОУ №24, и отражается в приказах о направлении в служебную
командировку.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из
командировки решается по договоренности с работодателем и может отражаться в приказе о
направлении в служебную командировку.
2.2.21. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.22. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.23. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.24. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
7

3.Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется
настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
согласно ст. 91 ТК РФ, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием непосредственно образовательной деятельности, графиками и циклограммами
работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.2.Для женщин, , сотрудниц МБДОУ № 24 , продолжительность рабочего времени,
составляет 36 часов, согласно ст.1 ФЗ Российской Федерации от 12.11. 2019г.№ 372-ФЗ «О
внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления гарантий женщинам,
работающим в сельской местности», в соответствии со ст.263.1 ТК РФ и Постановления
Совета Министров Республики Крым от 11.12.2019 № 723 « Об утверждении перечня
сельских территорий Республики Крым» .
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов) (Постановление Верховного Совета
РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения
женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).
3.3.Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю согласно
Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197 – ФЗ (ред. от 30.04.2021) ( с
изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) ТК РФ Статья 333. Продолжительность рабочего
времени педагогических работников.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), порядок определения нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре.
3.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданном в установленном порядке статья 93 ТК РФ. При работе на условиях
неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально
отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3.5 Лицам, не достигшим 18 летнего возраста устанавливается неполный рабочий день с
сокращением работы на 1 час, при этом оплата производится, как за полный восьмичасовой
рабочий день.
3.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
8

3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях,
когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (сокращения количества групп или режима работы организации),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.8. Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия педагогического
работника.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
3.10. Продолжительность пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (и
праздничными) в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего трудового
распорядки и трудовыми договорами.
Общими выходными днями являются суббота, воскресенье и праздничные дни.
3.11. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с письменного согласия работника, с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
3.12 К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.13. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.14. Работа в выходные и праздничные дни запрещается (кроме работников, работающих
по графику сменности). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей статьи 113 ТК РФ Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные
дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.
3.15. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 №197 – ФЗ (ред. от
30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, ТК РФ Статья 97. Работа за
пределами установленной продолжительности рабочего времени и ТК РФ Статья
99.
Сверхурочная работа.

9

3.16. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
3.17. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск в количестве 42 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Педагогическим работникам, работающим на спецгруппах и специалистам,
работающим с детьми с ОВЗ продолжительность ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
В случаях подмены воспитателей или специалистов, заменяющих основного
работника на спецгруппах продолжительность ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска, составляет 42 календарных дня.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (Трудовой кодекс Российской Федерации от
30.12.2001 №197 -ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) Статья
122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.18. Отзыв работника из отпуска оформляется письменным распоряжением работодателя.
При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются
на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в
другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.
3.19. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации от 30.12.2001 №197- ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с
01.05.2021 Статьями 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого
отпуска, Статья 125 ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв
из отпуска.

10

3.20.Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продлевается
в
случае
временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
3.21 Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.22 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с
01.05.2021) статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные
оплачиваемые отпуска);
3.23.1 Стороны договорились: работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо оснований,
предусмотренных (Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред.
от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) Статья 128 ТК РФ, в случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – один
календарный день;
- бракосочетания детей работников – один календарный день;
- бракосочетания работника – три календарных дня;
- похорон близких родственников – три календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – три календарных день;
- рождение внуков – три календарных дня;
-тяжёлого заболевания близкого родственника – семь календарных дней;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – до 5 календарных
дней, активным членам профкома – до трех дней (ст. 116 ТК РФ).
- работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет – пять календарных дней;
- работнику, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, воспитывающему ребенка без матери,
продолжительностью до четырнадцать календарных дней;
3.23.2 Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.

11

3.23.3 Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы педагогическим и иным работникам, обучающимся
на заочной форме в высших учебных заведениях на период обучения и написания
дипломных работ, согласно количеству дней, указанных в справке – вызове.
3.24. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), два
оплачиваемых выходных дня в соответствии с перечнем поручений Президента Российской
Федерации В.В. Путина № Пр-1998 от 20 октября 2021 года Правительству Российской
Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
3.25.Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.26. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Оплата труда работников образовательных организаций осуществляется в соответствии с
положением об оплате труда образовательной организации.
4.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 7 и 21 числа текущего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
В случае задержки выплаты сроком более 15 дней или выплаты не в полном объёме,
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на
весь период до выплаты задержанной суммы,
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает
в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и
тяжелых условиях труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных;
- стимулирующие выплаты.
Заработная плата осуществляется с учётом:
– квалификации каждого работника, сложности выполняемой им работы, количества и
качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

12

– обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было
дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми
качествами работников;
– размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но
не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– порядка аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого в соответствии
с законодательством Российской Федерации;
– мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
– создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в
эффективном функционировании учреждения;
– типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы
труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы
времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).
4.4. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений
регулируются с учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате труда Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4.5. Оплата труда медицинских работников учреждения производится применительно к
условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников
соответствующих отраслей экономики.
4.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.
4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
4.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет) со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
– при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня
присвоения почетного звания уполномоченным органом (награждения);
– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
13

– указать другие случаи.
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих
мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации
осуществляются на основании нормативного акта Министерства образования, науки и
молодежи Республики Крым или администрации муниципального образования.
4.11. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится
доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по соглашению
сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в нем
содержания и объема дополнительной работы.
4.12. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере: 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки работника
за каждый час работы в ночное время.
4.13. Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации от
30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) статья 153
ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4.14. Сверхурочную работу оплачивать не менее чем в полуторном размере за первые два
часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы работы.
4.15. За время простоя по вине работодателя оплачивать:
– в размере – не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ);
– за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в
размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст.157 ТК РФ).
4.16. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого республиканского и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
4.17. Сохранять уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории
педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию осталось менее года.
4.18. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников, оплата труда которых
зависит от нормы труда (Нормы убираемой площади), устанавливаемой локальными
нормативными актами образовательной организации на основании типовых норм труда,
согласно статьи 160 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90 – ФЗ) сверх
нормы считается совместительство и оформляется соответствующим документом с
соответствующей оплатой.
4.19. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) образовательной организации.
14

4.20. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл.10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (Статья 173 гл.26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и иные.
5.2.3. Выплачивать работникам образовательных организаций один раз в календарном
году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск материальную помощь на профилактику
заболеваний в пределах имеющихся денежных средств.
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда, с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком;
– в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный

15

травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 Трудового
кодекса РФ).
Для реализации этого права ежегодно заключать соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности
труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Провести в учреждении специальную оценку условий труда (СОУТ) рабочих мест и
по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда.
В состав комиссии по СОУТ в обязательном порядке включать членов выборного органа
первичной профсоюзной организации и комиссии по охране труда.
6.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало
учебного года.
6.1.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
6.1.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и другими средствами в соответствии с
отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
6.1.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя.
6.1.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
6.1.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения
на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда
не по вине работника (ст. 220 Трудового кодекса РФ).
6.1.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
6.1.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
6.1.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.

16

6.1.13. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.14. Осуществлять совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации
(уполномоченным по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации)
контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.16. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных, периодических медицинских
осмотров работников.
6.2. Работник в области охраны труда обязан:
6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.2.2. Правильно применять средства индивидуальной защиты.
6.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
6.2.4. Проходить обязательные предварительные медицинские осмотры (при поступлении на
работу).
6.2.5 Проходить обязательные периодические
медицинские осмотры за счет работодателя.

(в

течение

трудовой

деятельности)

6.2.6. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого заболевания (отравления).
6.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не
обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
17

письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на которых
работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав в порядке контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»);
Предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и
социально-экономического развития учреждения в течение 14 календарных дней.
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной
организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной и
копировальной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
7.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
7.3.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным
организации осуществляется посредством:

органом

первичной

профсоюзной

18

– учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном Статьями 372, 373 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации
от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021);
– согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного
договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в
организации (ст.144 ТК РФ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) (Положение об оплате труда
работников);
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (Положение о
стимулирующих выплатах для работников, Порядок распределения стимулирующих выплат
для работников, Критерии и показатели деятельности);
– распределение и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК
РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
– принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (ст.147 Трудового кодекса РФ);
– размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 Трудового кодекса РФ);
– применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст.193,194 Трудового кодекса РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 Трудового кодекса
РФ) и другие вопросы.
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ) (График отпусков);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст.100 ТК РФ);
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе
массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);
– определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК
РФ);
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
– создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (Положение об
аттестационной комиссии);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
– изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
– по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
19

– сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373
ТК РФ);
– неоднократное неисполнению работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
– применение, в том числе однократном, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи
336 ТК РФ);
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101
ТК РФ);
– представление к присвоению почетных званий (ст.191 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст.191 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
– установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
– установление, изменение размера выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144 ТК РФ).;
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(ст. 135,144)
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации
(ст.192, 193 ТК РФ);
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи
405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя, его заместителя, члена профкома первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет
после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
– сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК
РФ) (могут быть определены и другие вопросы);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 ст.
81 ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
20

7.11.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда и иное.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
соответствующими законами Республики Крым.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
8.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст.86 ТК РФ).
8.6.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7.Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.8. Организовывать культурно-массовую работу для членов Профсоюза образовательной
организации.
8.9.Содействовать оздоровлению работников и членов их семей, детей работников
образовательной организации.

21

22

23

24